2021年10月21日下午，医院召开博士后工作座谈会。皮玲副书记、蔡铮副院长、组织人事科蒋美副科长、科教科劳志云副科长，以及11名在站博士后参加了会议。会议由皮玲副书记主持。

会上，皮玲副书记从博士后人才队伍建设、科研成果、制度改革等方面介绍了医院博士后工作基本情况。医院从2017年开始启动博士后工作，至今共招收15名博士后。2021年，在医院党委的重视和各部门的支持下，进行了博士后管理制度改革，提高了博士后待遇，明确了博士后规培政策，同时加强了和院外导师联合招生，博士后招收工作取得突破进展。

会上，齐娜等11名在站博士后就个人学习工作经历、科研方向、研究成果、发展规划等方面进行了汇报，并提出了工作中存在的困难和问题。随后博士后之间开展了交谈，分享了科研经验，提出了工作建议。

蔡铮副院长表示，博士后绩效改革、柔性人才引进等利好政策的出台，充分体现了医院对科研工作的重视；博士后科研基础良好，是推动医院科研发展强有力的保障，博士后要主动作为，高度重视创新精神和创新能力的培养，聚焦国际前沿，凝练研究方向，不断培养和磨砺独立从事科学研究的能力。蔡铮副院长从科研认知到标书撰写，给在场博士后做了深入浅出的指导，由于时间关系，蔡铮副院长表示以后只要博士后有需求，愿尽自己所能，在课题申报等科研工作方面为博士后提供帮助。

最后，皮玲副书记充分肯定了博士后工作座谈会的效果，通过交流学习，博士后相互之间加深了了解，碰撞了思想，为课题合作提供了契机。皮玲副书记表示，博士后队伍建设是医院人才培养的重要内容，对医院发展具有重要意义。医院党委高度重视博士后工作，医院将会不断努力改进博士后管理制度，为博士后工作搭建更好的服务平台，提供更有力的支持。同时，皮玲副书记向在站博士后提出三点希望：一是加强学习，提高素质。博士后是重要的科技创新力量，在做好科学研究的同时，要加强思想政治理论学习，全面提升自身综合素质；二是潜心钻研，克服困难。希望博士后要充分利用好学校和医院现有资源和平台，潜心开展研究工作，争取高水平的科研成果；三是珍惜机遇，立足长远。要把握好医院人才新政策，争取高分出站，欢迎留院，继续发挥博士后科研学术优势，推动医院科研工作快速发展。

(通讯员：组织人事科 冯健愉)